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Digitalizar la función de RRHH, en clave de oportunidad

El cambio en el área de Personas es uno de los principales efectos colaterales de la irrupción de IA en las empresas
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El cambio en el área de RRHH es uno de los principales efectos colaterales de la irrupción de IA en las empresas

 

 

¿Digitalizar el área de RRHH más que otras?

En el corazón de cada empresa, la función de Recursos Humanos se encuentra en un punto de inflexión, impulsada por la emergencia disruptiva de la inteligencia artificial. Mientras la digitalización permea todos los aspectos de la vida corporativa, su impacto en Recursos Humanos es singularmente profundo, prometiendo revolucionar las formas en que interactuamos y gestionamos el talento en nuestras organizaciones.

Curiosamente, a pesar de que la IA afecta todas las áreas corporativas, desde Compras u Operaciones hasta Marketing, la respuesta hacia la digitalización en Recursos Humanos ha sido tímidamente más lenta. Sin embargo, esta aparente lentitud esconde una oportunidad de oro para los líderes visionarios de RRHH. Al adoptar tecnologías avanzadas, no solo se están poniendo al día, sino que están redefiniendo el futuro del trabajo y de las plantillas empresariales.

 

Simplificar la digitalización

Para liderar en la era digital, no es necesario ser un gurú tecnológico. Lo esencial es comprender qué procesos se pueden simplificar y cómo debería ser la experiencia del usuario. El verdadero objetivo es mejorar la eficiencia y la interacción con la tecnología de manera intuitiva, similar a cómo la mayoría de nosotros utiliza los smartphones: expertos en las funciones que necesitamos, sin necesidad de entender el código que opera detrás.

 

Diez soluciones digitales que están redefiniendo RRHH

La transformación digital en RRHH no se limita a adoptar tecnología. Tiene que ver con fomentar un ambiente laboral que priorice el crecimiento, la inclusión y el bienestar.

No es teoría ni un debate conceptual. Presentamos a continuación diez soluciones digitales innovadoras, creadas por empresas emergentes y tecnológicas, que ya están marcando la diferencia en empresas como la tuya.

 

Cultura de desarrollo continuo

Fomentar una atmósfera de aprendizaje constante, aprovechando plataformas digitales para impulsar la reinvención personal y profesional en un mundo que cambia rápidamente.

 

Formación interactiva online

Utilizar microformaciones, microhistorias y competiciones gamificadas para enriquecer el conocimiento y las habilidades del equipo, abordando temas vitales como ciberseguridad, diversidad y sostenibilidad.

 

Onboarding digital efectivo

Implementar programas de integración digital que facilitan una transición suave para los nuevos empleados, asegurando que se sientan bienvenidos y valorados desde el principio.

 

Reclutamiento agilizado de talento digital

Optimizar la captación de profesionales en IT y marketing digital, esenciales para la innovación y el crecimiento en el entorno empresarial actual.

 

Estrategias contra el tecnoestrés

Abordar el tecnoestrés con soluciones que facilitan la adaptación a nuevas tecnologías, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y productivo.

 

Promoción de la sostenibilidad

Impulsar una cultura sostenible dentro de la empresa, involucrando a todos los empleados en prácticas ecológicas que reflejen los valores de su organización.

 

Inteligencia artificial para agilizar la comunicación con empleados

Aplicar IA generativa para ofrecer respuestas instantáneas a las preguntas de los empleados, sobre estrategia, políticas, procedimientos, noticias… mejorando la comunicación interna y la satisfacción laboral.

 

Gestión avanzada de datos de empleados

Simplificar la gestión de grandes volúmenes de información de empleados a través de sistemas optimizados, facilitando procesos administrativos y decisiones estratégicas.

 

Servicios de telemedicina

Enriquecer los beneficios para empleados con opciones de telemedicina, ofreciendo acceso conveniente a servicios de salud que cuidan su bienestar físico y mental.

 

Asistencia en trámites con administraciones públicas

Proporcionar asistencia en la gestión de trámites ante las AAPP, aliviando la carga administrativa sobre los empleados y permitiéndoles concentrarse en lo que mejor saben hacer.

 

Invertir en las personas

Estas no solo hacen más fluidos tus procesos de Recursos Humanos más fluidos, sino que también hacen que tu equipo esté motivado y listo para cualquier desafío.

Al integrar estas soluciones, no solo estás invirtiendo en la eficiencia operativa de tu empresa, sino en su alma: las personas que la impulsan.

Esta es tu oportunidad para estar a la vanguardia de la gestión de recursos humanos, liderando el camino hacia un entorno de trabajo más dinámico, inclusivo y resiliente.

 

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La Fundación Empresa y Sociedad impulsa la relación cliente-proveedor entre empresas y soluciones digitales disruptivas. Soluciones para tu Marketing y Ventas, Operaciones, Recursos Humanos, Sostenibilidad... 

Nuestra función social es ayudarte, mira:

 

¿Te hemos sugerido alguna idea y te gustaría seguir avanzando?

Nos gustaría comentarla.

El proceso es fácil:

  1. Cuéntanos qué te gustaría mejora en cualquier área corporativa.
  2. Seleccionamos soluciones disruptivas ya operativas en otras empresas.
  3. Las conoces y exploras el cambio.

El proceso es gratuito. Solo necesitamos media hora tuya para entender bien tus prioridades.

¿Agendamos una reunión y lo intentamos? Seguro que valdrá la pena.

Contacta a través de nuestra web o enviando un email a este correo.

 

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