¿Existe cultura intraemprendedora en las grandes empresas?

Adoptar la cultura intraemprendedora es una de las aspiraciones de las grandes empresas en la actualidad. Transformarse o morir. Ese es el reto, como vemos claramente en algunos sectores. Un desafío que enseguida llegará a todos ellos:

• ¿Están preparados los directivos que han crecido en la organización tradicional para surfear esa ola?
• ¿Están preparados para desenvolverse y competir contra y con los nacidos en la incertidumbre?
• ¿Cómo trabajar con los robots que enseguida nos invadirán?
• ¿Y sus equipos?
• ¿Y los trabajadores de las distintas generaciones?
• ¿Lo estarán cuando escaseen los recursos en 2020, cuando la evolución demográfica revoluciones el mercado laboral que conocemos?

Por otro lado, las tradicionales formas de formación ejecutiva son cada vez menos útiles en un mundo en el que el conocimiento por sí solo no es diferencial y la incertidumbre es absoluta. El cambio es perpetuo y surgen cuestiones sin parar:

• ¿Basta con adquirir conocimientos o los nuevos tiempos también requieren nuevas habilidades?
• ¿Basta un una inmersión de unos meses para adquirir conocimientos para toda la vida basados en el método del caso con situaciones históricas?
• ¿Necesitamos instituciones educativas para que nos enseñen, basándose en experiencias irrepetibles ya pasadas, a vivir en un mundo que ellas tampoco pueden imaginar?
• ¿Son los programas actuales de formación ejecutiva capaces de prepararnos para “surfear” el conocimiento ubicuo y solucionar problemas complejos, interrelacionados, multidisciplinares y efímeros?

La industria del aprendizaje ejecutivo necesita una reinvención en todas sus dimensiones y paradigmas.

Luis Mateos Keim, fundador de Osmotic, dirigirá un coloquio sobre las cuestiones anteriores y nos presentará su programa de entrenamiento ejecutivo para el intraemprendimiento el miércoles 17 de Mayo (18:30) en la sede de la Cámara de Comercio Alemana para España en Madrid.